2020年3月19日 合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于...

最佳答案: 一般从正规的劳动用工的角度讲,所有的员工都应该与公司签订劳动合同。 但在一部分国有企业,还延续着原来的观念,有正式工和合同工的说法,这...

2020年5月8日 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。国企正式员工有一年一签合同的吗法律顾问团回复:...

2018年12月16日 劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商,但可以参照试用期的长短,看看劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...

2019年6月9日 我是国企合同制员工,单位实行一年一签合同,别人在单位工作满六年,单位从未安排年休,也从未拿到过折年休工资。工资从未发过工资条,直接打进工资卡里。...

2015年10月7日 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 若有未尽事...

2018年8月14日 那么以这种角度来看,与国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。 比如总公司给分公司50个员工指标,这个...

最佳答案: 一般从正规的劳动用工的角度讲,所有的员工都应该与公司签订劳动合同。 但在一部分国有企业,还延续着原来的观念,有正式工和合同工的说法,这...