2024年1月17日 - 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同.一、怀孕期...

公司回复称可以调动到不需出差的岗位,但工资要降低一半.公司如此调整甲的岗位违反法律规定...www.66law.cnTIME.rfTime = +new Date;

2025年7月11日 - 员工试用期怀孕,公司处理时需遵循法律法规,避免不当行为引发法律风险。.首先,公司不能仅因员工怀孕而随意解除试用期劳动合同...