2024年11月14日 - 咨询我员工怀孕后,一般可通过申请生育津贴来处理.员工怀孕,公司通常需支付生育津贴和补助.员工怀孕,公司可依法提供生育津贴或相关福利...

因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入.12:劳动仲裁88:解决劳动纠纷,最常见的就是去...www.66law.cn

3、孕期保护:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动.(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;.对怀孕7个月以上的女职工,不...www.66law.cn

2024年10月14日 - 12:辞退孕妇40:的,孕期职工有权申请以下.34:辞退怀孕员工怎么赔偿 12:工资福利174:最新修订 | 2024-10-14免责声明 以下内容由律图网结... 劳动者有下...

2025年1月2日 - 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从...

2025年4月12日 - (1)员工怀孕时公司解散,双方劳动关系终止,公司需依据员工在本单位工作年限支付经济补偿.3.协商不成,员工收集合同、工资记录等证据,可向劳动监察部门投...

2025年12月14日 - 2. 若公司未依法破产(如老板跑路):怀孕员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,确认债权后向法院申请强制执行公司剩余资产,或要求股东承担连带责任(如股东未足...