5中华人民共和国广告法规定:广告不得含有民族、种族、宗教、性别歧视的内容。 6中华人民共和国商标法规定:带有民族歧视性的标志不得作为商标使用。 7民族团结进步事...

2020年4月28日 就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。如果以下陈述为真,哪一项最有力地支持了上述论断( ) A.俗...

2018年1月5日 如果是依据自然性别差异,则需要进一步判断是否具有正当性。如有具有正当性,则构成阻却歧视的事由,不应认定为歧视;反之,则应认定为歧视。

反就业性别歧视的法律障碍与对策 - 百度学术

8.把休闲划分为旅游活动、社交活动、近邻活动、鉴赏观览活动等是依据() A.人的态度 B.休闲利用 C.形态休闲行为 D.形态休闲动机和活动内容 ...

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待...

事务委员会在这些案件中是如何认定构成歧视的,从而梳理出委员会在审理有关非歧视案件中的判例法和基本理念,并为以后人权事务委员会审理相似案件提供理论依据和案例...

2014年4月22日 的观点并不能成为法律依据,法律规定中“性别歧视”以及“就业性别歧视”等概念的缺失,使得在实践中对“歧视”以及“性别歧视”等问 题的处理缺少了基...