3天前 ● 建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次 拿到 offer 的几率就更大了。 《三》发送感谢信,最后一搏! 按照以上的判断,有的朋友可能已经录...

2019年5月30日 如果是在还没有发放offer的情况下,那么背景调查报考可能会直接影响offer的发放,如果已经进入试用期,那么很有可能会被直接辞退,因为试用期辞退员工不需要支付经济补偿...

2019年4月3日 HR要通过各种方法提高候选人选我们的几率,比如说开诚布公的询问候选人手里有哪些offer,但不需要告诉我具体是哪一家公司。可以说一下公司的规模、市场...

2018年3月6日 我问了下,他们还真的挨个去打了,不但在发Offer之前新公司HR打过,入职前后的第三方背景调查公司,也分别联系他们查了我。 2017年,我在知乎和头条分享了一些职场...

2019年5月6日 需要具体把拿到的offer说出来吗?是否不妥? 关注者1,428 被浏览1,011,139 关注问题​写回答 ​邀请回答 ​好问题 4 ​1 条评论 ​分享 ​ 75 个...

2019年5月5日 那么,HR应当如何降低被候选人拒绝offer的可能性呢? 1、HR可以在候选人入职前,尽早让其了解企业文化,企业氛围以及展现企业积极的一面。

本人是软件开发,无线类的。。。有人收到offer了么?薪资大概是多少呢? 我同学签得百度,年薪19W, 压力很大,29号HR面,忘了问了。。。

2015年11月13日 那么,如何降低被候选人拒绝offer的可能性呢? 1、可以让候选人尽早的了解企业文化,公司氛围以及展现公司积极的一面。 2、使其了解今后所处的团队,通过电子的方式...