国企员工经常会问“为什么能力最强的人,反而当不上领导?”因为他们觉得,他们身边能力最强的那几个人,努力挣扎十几年,最终也当不上领导,而上级提拔的领导看上去都...

最佳答案: 国有企业改革之后,涌现了很多的人才,他们带领着国有企业走向了成功,这些人都是成功人士,他们将企业带向辉煌,自然能...

2014年9月21日 我的看法是:国企晋升完全靠关系这一说实在有失偏颇。领导的子女也并不都是混吃等死、一事无成的,也有一些是非常优秀的。没有背景的人,在能力水平相当...

7小时前 在体制里面,在国企里面,这种情况,早已经见怪不怪了。 第1点,忙的人能干好,闲的人干不好 说实话能够忙起来的那些人呢,他们能力都不会太差,因为不管怎么...

14小时前 伊布太强了 公司狗,国企,二次元 2 人赞同了该回答 还搁这吹国企呢?是不是最近一轮降薪没降到你头上啊? 大家就用眼睛看,看看你自己这一批能一毕业就进...

说真的,这位国企朋友,你都不知道这个年景,有多少35岁同龄人看着你流哈喇子呢。你今天考虑的是咋破冰,…

2019年1月28日 在任何单位混,能力始终都是第一位的。有关系没能力,走不远,有能力没关系,同样也走不远。这是相辅相成的,尤其是在国企这样的体制单位。 但是,人缘不等同于关系...

2019年6月1日 1.zz能力。 无论是公务体系、国企体系,还是民企外企,在国内要当好一个大领导,必须要有zz家的远见卓识,否则,不可能把企业做大做强。这个“zz”,不仅仅是zz,更...