2019年4月8日 不过我真的是对我们这原人社局公务员办极度痛恨,国家有支持政策却在市直单位选择性执行,搞得市直单位行政事业两拨人成了两潭死水毫无生机活力,行政人...

国企中部分岗位并不需要很强很专的业务能力——是个人都能做,只要态度端正肯吃苦就能超过大部分人。国企的竞技规则是:关系>做人>做事。这些都是大前提。

在探讨这个之前,要弄清楚“风向”,你们的行业吹的什么风,干部选拔规则是否收得更紧,行业的发展动向是倾向于用什么样的人。再者,国企范畴太大,应当看你所在的单位...

2020年8月22日 标题:提问 今年毕业刚刚入职国企 想知道国企的晋升途径是怎样的 如题:经理说入职三年之后可能变成副科级别,有这种可能吗?来自豆瓣App

2019年2月16日 体制内升迁是一件看似很难实则也不难的事情,说它难因为它有套规范的提拔考核程序,说它不难是因为只要有超越这套程序的力量或者利益存在那么考核程序就是形同虚设...

2天前 国企职场晋升,没有领导推荐是不可能的,这是必要的前置条件。尤其是新的干部选拔制度出台之后,更加强化了领导推荐的决定性作用。 用一句专业术语来说,...

2016年10月18日 省属国有企业,一般是正厅级,由于是国有企业,其人事升迁的要求基本和公务员是一样的,本科生进去后先是科员,然后到副主任科员,主任科员,副处(副调研员),...

2018年4月5日 在国企上班,颠覆了我以前的思维。一直以为一个人只要努力、认真工作,表现积极良好的话,老板自然会优先提拔你。但在体制上班真的如此吗?不是、不是、不是,这里我...