2018年4月26日 - 我曾经在国企工作八年,在私企工作十五年,感受非常深刻。私企留不住人,主要在以下几点:第一,工作危机感强烈,没有存在感和认同感。不论你的岗...k.sina.com.cn/article_5957613...-快照

1个回答 - 回答时间：2018年5月6日 - 1最佳答案：我曾经在国企工作八年，在私企工作十五年，感受非常深刻。私企留不住人，主要在以下几点:第一，工作危机感强烈，没有存在感和认同感。不论你的岗位和...wenda.so.com/q/1534361379218221-快照-360搜索 更多

原因是企业大了,部门多了,命令有时“鞭长莫及”。其次,“人治”大于“法治”,,使员工产生越来越多的不满情绪,他们迷茫、困惑和抱怨,而积怨一旦加深,人,也就离走不远了。...

发贴时间：2019年12月26日 - 私企留不住人,归根结底就是企业认为合理的员工不认同,员工觉得合理的企业选择忽视。企业想要低成本招到高技能的人,员工也不是傻子,讲情怀谈梦...www.360doc.com/content/19/1...-快照-360doc个人图书馆TIME.rfTime = +new Date;

私企留不住人的4大原因 据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨...www.kmzp.com/Info/Item/18688-快照

阅读文档 3页 - 24积分 - 上传时间:2019年1月21日 私企留不住人的四大原因 PostBy:2011-11-414:16:00据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很...www.taodocs.com/p-194864067.html-快照-淘豆网

企业留不住人的原因非常多,绝定性因素还是和待遇有关!什么制度、文化、管理,这些对于一个有能力,有理想的人来说就是个屁! 评论(0)0 靠谱 河南伊赛牛肉股份有限公司回答...

阅读文档 14页 - 上传时间:2015年12月23日 但企业内部人员的频繁流失无疑会给这些私营企业带来人力资源上的缺口,使企业发展严重 供血 不足,但私营企业为何会出现留不住人的现一、企业对人才占有欲强,造成...www.docin.com/p-1402010410.html-快照